公司開展管理干部崗位競(jìng)聘與基層后備干部梯隊(duì)建設(shè)
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公司開展管理干部崗位競(jìng)聘與基層后備干部梯隊(duì)建設(shè)
為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高隊(duì)伍素質(zhì)，充實(shí)管理干部隊(duì)伍，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。2月27日、3月12日、4月2日，公司組織開展管理干部崗位競(jìng)聘與基層后備干部選拔，公司領(lǐng)導(dǎo)、班組長(zhǎng)以上管理干部及職代會(huì)代表參加會(huì)議。
競(jìng)聘與選拔堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)任用原則，通過公開報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘演講、民主測(cè)評(píng)、組織考察、公示等程序，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求各方面意見，挖掘優(yōu)秀管理人才，選拔了一批有責(zé)任、有能力、有執(zhí)行力的管理干部，其中中層干部11名，基層干部6名，基層后備干部8名。