中國水星消息（信息員 謝永翔） 進(jìn)一步加強中層管理人員考核管理監(jiān)督機制，強化干部隊伍建設(shè)。6月4日至5日，江西省上饒市自來水公司召開中層管理人員2011年度考核述職測評大會，該公司考核述職測評領(lǐng)導(dǎo)小組、中層干部及部分職工代表參加了會議。

　　會上，該公司24名中層正副職管理人員先后進(jìn)行了認(rèn)真述職，將自身一年下來取得的工作業(yè)績、掌握的技能、學(xué)到的知識、工作中還存在的一些細(xì)節(jié)問題及今后整改的方向和工作構(gòu)想都做了很詳細(xì)的表述。與會人員在認(rèn)真聽取了每位中層管理人員的述職報告的基礎(chǔ)上，根據(jù)他們在個人素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、管理能力和個人業(yè)績等方面的表現(xiàn)對這24名中層管理人員進(jìn)行現(xiàn)場測評打分，并當(dāng)場公布分?jǐn)?shù)。

　　本次述職，充分體現(xiàn)了“公開、公平、公正”的原則，既推進(jìn)了各項工作的開展，又增強了干部廉潔自律的自覺性，為提高干部的凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力，樹立自身形象，打下了堅實的基礎(chǔ)。同時也為干部職工提供了一次很好的經(jīng)驗交流、互相學(xué)習(xí)的機會，增強了干部職工為饒城供水事業(yè)不斷進(jìn)取的責(zé)任感和緊迫感。

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